一、電子廠招聘信息與工作經(jīng)驗少之困

　　在電子廠招聘信息的大背景下，不少人面臨著工作經(jīng)驗太少的難題。比如有人會感慨，“在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的時候，項目經(jīng)驗太少了，實在寫不出來。” 應(yīng)屆生更是充滿疑惑，“面對電子廠招聘信息的洪流，應(yīng)屆生，哪里有經(jīng)驗可寫呢?” 還有人覺得，“雖有一些經(jīng)驗，但是沒有證書，在電子廠招聘信息的競爭中感覺不踏實。” 以及那些選擇轉(zhuǎn)行的人會認為，“選擇了轉(zhuǎn)行，在電子廠招聘信息的海洋里，之前的經(jīng)驗都浪費了。” 大家的這些困惑在電子廠招聘信息的情境下大致可以歸為以上幾類。

　　其實，在電子廠招聘信息的篩選過程中，無論工作經(jīng)驗多少，都能從中反映出一個人的能力。

　　1. 在電子廠招聘信息中，重要的是學會恰當描述工作經(jīng)驗。對于電子廠招聘信息中的崗位，工作經(jīng)驗的總結(jié)首先要學會質(zhì)化。這意味著要深入分析自己過往的經(jīng)歷，找出與電子廠崗位要求相關(guān)的核心能力和特質(zhì)。比如，如果應(yīng)聘的是電子廠的技術(shù)崗位，就要突出自己在技術(shù)方面的鉆研和解決問題的能力。

　　2. 在電子廠招聘信息中，工作經(jīng)驗總結(jié)還要學會量化。一個簡單的方法是，劃出應(yīng)聘崗位中對職位描述的關(guān)鍵字，然后比對自己過往的經(jīng)驗，用具體的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的成就。比如，在電子廠的生產(chǎn)崗位上，可以寫明自己在一定時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量或者提高的生產(chǎn)效率。這樣就能提高與所應(yīng)聘的電子廠崗位在電子廠招聘信息中的契合度和匹配度。

　　3. 另外，在描述工作經(jīng)驗時，要呈現(xiàn)出細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力，以更好地適應(yīng)電子廠招聘信息的要求。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以把相關(guān)的實習經(jīng)驗或者培訓經(jīng)歷寫在這部分內(nèi)容中，從而增加自己在電子廠招聘信息中的競爭力。比如，參加過電子廠相關(guān)的實習項目，就可以詳細描述自己在實習中承擔的任務(wù)、遇到的困難以及如何解決這些困難，讓電子廠的招聘人員能夠更直觀地了解自己的能力。

　　二、電子廠招聘信息與學歷硬傷之彌補

　　在電子廠招聘信息中，學歷的硬傷是否能夠彌補呢?如果學歷不足，可以用經(jīng)驗來補充，突出自己在其他方面的優(yōu)勢，以吸引電子廠 HR 在電子廠招聘信息中的注意。比如，擁有豐富的實踐經(jīng)驗、良好的團隊協(xié)作能力或者較強的學習能力等。

　　1. 當然，如果電子廠明確提出非 211、985 畢業(yè)的不要，那就不必浪費時間在電子廠招聘信息上了。但也不要灰心，可以把目光投向那些對學歷要求相對寬松的電子廠，或者努力提升自己的其他方面的競爭力。

　　2. 當學歷存在劣勢時，關(guān)鍵是要找到自己的優(yōu)勢，讓企業(yè)能夠忽略這個劣勢，在電子廠招聘信息中脫穎而出。而且大型電子廠企業(yè)收到的簡歷量大，通常會有一套嚴格的初篩標準，在這種情況下，不妨投投看中小企業(yè)的電子廠招聘信息。這些企業(yè)可能更注重實際能力和經(jīng)驗，對學歷的要求相對較低。

　　3. 同時，也要不斷修正自己的職業(yè)方向，根據(jù)職業(yè)目標來提升自己的學歷，提高相關(guān)職業(yè)的技能，為自己的職場競爭力加分，以便在電子廠招聘信息中獲得更好的機會。比如，可以通過參加在職培訓、考取相關(guān)證書等方式來提升自己在電子廠招聘信息中的競爭力。