一、電子廠招聘信息與學(xué)校篩選

　　在眾多的招聘場(chǎng)景中，電子廠招聘信息一旦發(fā)布，也會(huì)如同名企校招一般，收到大量的簡(jiǎn)歷。然而，在電子廠招聘中，學(xué)校因素同樣可能影響求職者的命運(yùn)。雖然不能單純以學(xué)校論英雄，但現(xiàn)實(shí)是，從電子廠的人力成本考慮，來(lái)自一些知名院校或者有相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)院校的畢業(yè)生在電子廠招聘信息的篩選中更易進(jìn)入 HR 的視線。畢竟電子廠也期望能招聘到具備扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好學(xué)習(xí)能力的人才，而學(xué)校背景在一定程度上能反映這些特質(zhì)。當(dāng)電子廠招聘信息吸引眾多求職者時(shí)，學(xué)校的差異確實(shí)會(huì)在初步篩選中有所體現(xiàn)。

　　二、電子廠招聘信息與簡(jiǎn)歷 “見(jiàn)光死”

　　對(duì)于電子廠招聘信息來(lái)說(shuō)，第二輪篩選中也存在簡(jiǎn)歷 “見(jiàn)光死” 的情況。有些求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)過(guò)于粗心，根本不仔細(xì)看電子廠招聘信息的具體要求。比如明明電子廠招聘的是技術(shù)崗位人員，可很多人的應(yīng)聘郵件上卻寫(xiě)著應(yīng)聘 “實(shí)習(xí)生”。還有的在簡(jiǎn)歷中注明的求職意向與電子廠招聘職位完全不相關(guān)，若電子廠發(fā)布的是生產(chǎn)管理崗位的招聘信息，而求職者的求職意向卻是金融財(cái)會(huì)類(lèi)。更有甚者，直接照搬其他簡(jiǎn)歷，連公司名稱(chēng)都不改就投遞給電子廠。這些不認(rèn)真對(duì)待電子廠招聘信息的人，自然也難以得到電子廠的青睞，會(huì)被直接篩掉。

　　三、電子廠招聘信息與期望薪水

　　在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)，寫(xiě)明期望薪水是一個(gè)需要謹(jǐn)慎考慮的問(wèn)題。如果求職者的期望薪水過(guò)高，很可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在電子廠招聘中就此止步。特別是對(duì)于新人求職者，電子廠通常不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)人而調(diào)整薪水范圍。比如有碩士生看到電子廠招聘信息后應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位，卻開(kāi)口要價(jià) 6k 以上，電子廠一般不會(huì)考慮。因?yàn)殡娮訌S會(huì)覺(jué)得這樣的求職者即使簡(jiǎn)歷再出色，招進(jìn)來(lái)后也可能留不住。所以，除非電子廠招聘信息明確要求，或者求職者非這個(gè)價(jià)位不去，否則不建議在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明薪水要求。

　　四、電子廠招聘信息的其他細(xì)節(jié)問(wèn)題

　　除了上述方面，在電子廠招聘信息的篩選過(guò)程中，還有一些細(xì)節(jié)不容忽視。首先，簡(jiǎn)歷的字體不要太小，否則在眾多競(jìng)爭(zhēng)簡(jiǎn)歷中難以突出。其次，不要在簡(jiǎn)歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎(jiǎng)項(xiàng)都羅列出來(lái)，更不要直接在附件中粘貼畢業(yè)論文、論文設(shè)計(jì)等與電子廠招聘不太相關(guān)的內(nèi)容。再者，照片選擇要恰當(dāng)，不要用大頭貼、寫(xiě)真集或者宿舍睡衣照來(lái)應(yīng)聘電子廠崗位。同時(shí)，不要濫用粗體，以免讓篩選電子廠招聘信息簡(jiǎn)歷的人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞。最后，用長(zhǎng)句不如用列表，這樣在眾多的電子廠招聘信息簡(jiǎn)歷中會(huì)更加醒目。